Construir igualdad

  • Problemática que busca atender

    Entre las misiones de la universidad, además de la de docencia y de investigación, es clave la de extensión porque garantiza la interacción de la universidad con la comunidad y permite que se conserve actualizada la pertinencia de los saberes. Al referirnos a la pertinencia, nos referimos, entre tras cosas, a necesidad que los saberes impartidos en los claustros universitarios estén al servicio de las necesidades de toda la Nación, pero principalmente de aquellos de los que probablemente van a tener mayores dificultades para acceder a estudios superiores. Este es un rasgo distintivo de la universidad pública que debe ser acompañado por el compromiso de toda la comunidad universitaria con la mirada atenta para identificar las problemáticas más urgentes, pero también que el hecho de resolverlas, no sólo beneficia a la población destinataria, sino que nos mejora como sociedad, porque termina con injusticias estructurales. En este sentido, la cuestión de género, sobre todo en los casos en que hablamos de cambio de género, de personas trans o travestis, se enmarca en lo que mencionábamos anteriormente. Si bien, en los últimos años se ha avanzado mucho en la ampliación de derechos, sobre todo, con todo lo que implica la identidad de género expresada partir de la legislación de cambio de identidad, todavía queda mucho por hacer para promover un cambio cultural que termine con la discriminación de las personas trans para desenvolverse en ámbitos de salud, de educación y de empleo. Todavía seguimos discriminando en estos ámbitos a las personas trans y esto tiene como resultado que los avances hechos en materia legislativa se diluyan en la cotidianeidad de la vida. Cada uno de estos ámbitos, el educativo, el de salud y el laboral, en relación a la inclusión de las personas trans tiene sus propias complejidades que exceden al presente proyecto. Desde ya que entendemos que en lo humano no se pueden separar, y que una mirada sobre cualquiera de estos aspectos necesariamente nos lleva a tener que tener en cuenta los otros dos. Pero sería demasiado ambicioso para los fines del presente proyecto pretender abarcar todo, por lo que debemos concentrarnos en lo que se refiere al plano laboral.

  • Objetivo del Proyecto

    Realizar un aporte para revertir la situación de discriminación y marginación de las personas transgénero del Noroeste la Provincia de Buenos Aires, a partir de la implementación de una estrategia de inclusión laboral y social.

  • Zona de influencia

    Urbano

  • Cantidad de docentes

    5

  • Cantidad de alumnos

    16

  • Cantidad de organizaciones participantes

    1

Teléfono: (02477)409500

Mail: coordinaciondisenio@unnoba.edu.ar




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