CyMAT en la economía social

  • Problemática que busca atender

    Nuestro proyecto asume una mirada integral sobre la salud laboral, donde las CyMAT no son el mero resultado de acciones individuales de las organizaciones productivas sino el resultado de un entramado sociocultural que les da sustento. Por ello, se entiende que es el abordaje cultural y territorial, el primer paso para entender los mecanismos de constitución, instauración y sostenimiento de las CyMAT en el ámbito laboral. Desde el enfoque integrado proponemos considerar los elementos fundamentales presentes en cualquier proceso productivo: el medio ambiente de trabajo; las condiciones de trabajo; el esfuerzo y la carga física, mental y psicosocial de los trabajadores y trabajadoras. Además de las particularidades que presenta cada proceso productivo, las CyMAT siempre se refieren a un modo de organización del trabajo específico. El modelo organizacional adoptado en cada unidad productiva es el sustrato material y simbólico sobre el que se desarrollan las condiciones de trabajo. En este sentido nos referimos al modelo organizacional no sólo como el conjunto de recursos materiales disponibles por la empresa para llevar adelante el proceso productivo sino, también, el conjunto de reglas, normas y significaciones que se establecen durante dicho proceso. Siguiendo el análisis de los estudios pioneros en la problematización de los riesgos laborales, comprendemos que un verdadero proceso de fortalecimiento de las cooperativas -actores fundamentales de la economía social- debe contemplar tanto la exposición de riesgos ambientales o físicos como los aspectos psicosociales del trabajo que son igualmente relevantes que los para el desarrollo de buenas prácticas laborales. Cabe aclarar que los factores psicosociales de riesgo en el trabajo pueden agruparse en: la intensidad del trabajo y del tiempo de trabajo; las exigencias emocionales; la autonomía en el trabajo; las relaciones sociales en el trabajo; los conflictos de valores, la inseguridad de la situación de trabajo. La pertinencia de la problemática planteada reside, en su posibilidad de contribución en dos grandes líneas: 1) la posibilidad de aportar elementos de análisis sobre las formas de gestión de los riesgos laborales, 2) en la formulación de programas de capacitación conjuntas entre voluntarios y trabajadores en sus diferentes ámbitos laborales. Ambas contribuciones serán posibles a través de la construcción de un espacio de intercambio de saberes entre las y los trabajadores y el equipo de voluntarios

  • Objetivo del Proyecto

    Constituir un espacio de intercambio de saberes a partir del cual se promueva una mejora significativa de la salud de los y las trabajadores a la vez que se contribuya a la formación de los y las estudiantes y docentes.

  • Zona de influencia

    Urbano

  • Cantidad de docentes

    11

  • Cantidad de alumnos

    25

  • Cantidad de organizaciones participantes

    1

Teléfono: (011)4275-6116

Mail: carudiez@gmail.com




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